劳务派遣职员工伤哪个承担

《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当帮助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿方法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴别时，用工单位应当负责处置职业病诊断、鉴别事宜，并如实提供职业病诊断、鉴别所需的劳动者职业史和职业风险接触史、工作场合职业病风险原因测试结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴别所需的其他材料。

这样来看，劳务派遣用工工伤应该由派遣单位承担，派遣单位可以和实质用工单位协商工伤赔偿事宜。

引使用方法条

劳务派遣暂行规定